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静岡、浜松の皆様
（あ）なたと（み）らいを（た）のしく過ごす　株式会社Amita（アミタ）です！
いつもブログを読んでいただき、ありがとうございます！

アミタの福利厚生の中でも
今回は「入社後の成長」と「ライフイベントへのサポート」に焦点を当てた制度をご紹介します。

 

■ 資格取得支援・勉強費用補助

アミタでは、社員が仕事に活かせるスキルを身につけることを積極的に応援しています。



・資格の受験費用やテキスト代の補助
・セミナー・外部研修の受講料サポート

「もっと専門知識を深めたい」「新しい資格に挑戦したい」という向上心のある方にとって、とても働きやすい環境です。
会社として自己投資を後押しする文化があるので、入社後もどんどん成長できます。
 

■ 慶弔見舞金制度
人生にはさまざまな節目があります。
結婚、出産、身内のご不幸など、大切な場面でアミタは社員に寄り添います。

慶弔見舞金として、該当するライフイベントが起きた際に会社からお見舞い金を支給しています。
「会社が自分のことを気にかけてくれている」と感じられる制度です。

 

■ 育児短時間勤務制度
育休から職場復帰したあとも、無理なく働き続けられる仕組みがあります。


お子さんが小学校に就学するまでの期間、短時間勤務を選択することが可能です。
子育て中のスタッフも実際に活用しており、「仕事も育児も諦めたくない」という方にとって心強い制度となっています。


アミタは「入社してからも安心して長く働いてほしい」という思いで、さまざまな制度を整えています。
成長したい方も、ライフステージが変わっても働き続けたい方も、ぜひ一度お話しましょう。

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（(株)アミタ掲載ページ）
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