経営計画書を手に週1回の勉強会📚その④
浜松の皆さん、こんにちは！
～イノベーションカンパニー～株式会社Amita（アミタ）です！
私たちアミタ社員は、経営計画書という「道具」を手に、週に1回代表開催の勉強会に参加しています。
経営計画書には、会社の理念や方針、目標や計画が載っており、勉強会はそれらを社内に浸透し
目的目標達成のために、アミタという組織を「チーム」にするため
また、社員一人ひとりがそれらを深く理解し、アミタ社員として行動できるようになるために、勉強会を開催し参加しています。
昨日の勉強会のテーマは「教育に関する方針」について。
アミタでは
〇入社1日目に、環境整備の教育を必ず行う（やる目的を伝え、実際に一緒にやる）。
〇仕事は、ライバルやお客様に教えていただく。
など、色々な方針がありますが、今日一番印象深かったのは、
「血肉となるように教育すること」
（血肉とは自分のものにすること、身も心も一体化すること）
でした。
血となり肉となる…学んだ知識や経験が身に付き、結果や実績に結び付くこと
学んだだけでは、教えただけでは、教育にはならない。
学び、教え、それをもとに結果や成果を出せるようにする、そこまでが教育ということですね。
今、まさにこのブログを書いて、深く理解することができました。
学んだことをインプット・アウトプットすることも、大切ですね！！！
これからも、お客様のために・会社のために・自分のために・仲間のために・地域のために・家族のために
この週1回の勉強会に参加し、また参加メンバーも増やしていきます(^^)/
▼愉快な代表＆個性あふれる社員見られます(*^^*)
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