2023/02/16
地元浜松と生き活きる企業としてー経営計画書を手に週1回の勉強会📚その⑮
浜松の皆さん、こんにちは！ ～イノベーションカンパニー～株式会社Amita（アミタ）です！ 私たちアミタ社員は、経営計画書という「道具」を手に、週に1回代表開催の勉強会に参加しています。 今年からは、週に2回（朝会1回・夕会1回）の開催となりました。 経営計画書には、会社の理念や方針、目標や計画が載っており、勉強会はそれらを社内に浸透し 目的目標達成のために、アミタという組織を「チーム」にするため また、社員一人ひとりがそれらを深く理解し、アミタ社員として行動できるようになるために、勉強会を開催し参加しています。
昨日のテーマは、「ライバルに関する方針」。
■学んだこと 日本はプレゼントとか、粗品の文化が多い、 お年玉、バレンタイン、卒業祝い、入学祝いなど毎月ある。 お歳暮、お中元は平安時代から普段の感謝をお伝えする。 そういったマナー、教養が身につける。 隊長＝アミタはそういった文化を大切にしたい。 差別化 早い対応が、お客様の気持ちを変える。 スピードが命！！ 訪問回数 どんどん顔を合わせる。 手数を増やす。 すぐ提案する(提案書)を出す！！ 冠婚葬祭 アミタとしての恩人・・浜松で初めての協力会社さんUさん アミタとしての身内・・協力会社さん アミタとしての親類・・社員の家族 生花や花輪=供花、弔花(地方によって呼び名が違う事もある) 花輪等は葬儀に参列出来ない時に出す。
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【本日感じたこと】
アミタルールのバレンタインについて 貰う側、渡す側 気を使うことも無くなった反面、双方側は渡したい気持ちや貰える喜びがなくなった事に関しては 寂しい気持ちもあるという男性陣の気持ちが可愛いと思った。
これからも、お客様のために・会社のために・自分のために・仲間のために・地元浜松のために・家族のために この週2回の勉強会に参加し、
また参加メンバーも増やしていきます(^^)/
▼愉快な代表＆個性あふれる社員見られます(*^^*)
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