blogブログ

目次

1. はじめに──「浜松市・採用・就職」を取り巻く最新情勢

2. 未経験歓迎ポジションが増える三つの背景

3. 2026卒が狙うべき未経験歓迎職種５選
  3-1 DX事務アシスタント
  3-2 スマートファクトリー多能工
  3-3 環境リサイクルオペレーター
  3-4 グリーンロジスティクスドライバー
  3-5 カスタマーサクセス営業

4. 企業が採用で押さえるべき四つのポイント（Amita視点）
 

5. 学生が内定を勝ち取るための三つのアクション
 

6. まとめ──“浜松だからこそ”の未来を共創しよう

1. はじめに──「浜松市・採用・就職」を取り巻く最新情勢

2025年末、静岡県西部（浜松市を含む地域）の有効求人倍率は1.12倍と、依然として１倍超を維持していますが、前年同月比では0.14ポイント低下し、企業間の採用競争は熾烈さを増しています パコラ。
一方、若年人口は年々減少し、県内大学・短大の卒業予定者数は前年比３％前後のマイナス見通し。「求人はあるのに人が足りない」――このギャップを埋める鍵が、未経験歓迎ポジションの拡充です。

2. 未経験歓迎ポジションが増える三つの背景

1. DX・GX需要の急拡大

製造業のスマート化やカーボンニュートラル対応が進み、ITリテラシーを前提とした新職種が続々誕生。専門家だけでは数が足りず、「育成前提の採用」が主流に。

2. 地域産業のサービス化

モノづくり企業がソリューションビジネスへ転換し、接客・提案・データ分析を担う人材を新卒から育てようとする動きが活発化。

3. 働き方改革による定着重視

高い離職率が経営リスクになるなか、企業は「経験よりカルチャーフィット」を重視。研修制度を整備し、未経験者でも半年で戦力化できる仕組みを用意するところが増えています。

3. 2026卒が狙うべき未経験歓迎職種５選

3-1 DX事務アシスタント

• 仕事内容：RPAツールでのデータ入力自動化、社内システムの操作マニュアル作成、クラウドサービスのユーザー管理など。
   

• 歓迎スキル：基本的なPC操作、Google Workspace／Microsoft 365 利用経験。
   

• 狙い目ポイント
   

　　1.　事務×ITのハイブリッドで将来のキャリアパスが広がる。
 

　　2.　業務改善の成果が数字で見えやすく、早期に評価されやすい。

3-2 スマートファクトリー多能工

• 仕事内容：協働ロボットのオペレーション、IoTセンサーの簡易保守、製造ラインの品質データ収集。
   

• 歓迎スキル：機械いじりが好き、チーム作業が苦にならない。
   

• 狙い目ポイント
   

　　1.　製造現場とITの両面が学べるため、次世代の“工場DX人材”を目指せる。
 

　　2.　夜勤が少なく、生活リズムを崩しにくいケースが増加。
 

3-3 環境リサイクルオペレーター

• 仕事内容：廃材の分別・破砕ライン運転、リサイクル材の品質検査、環境データの記録。
   

• 歓迎スキル：安全第一で作業できる、SDGsに興味がある。
   

• 狙い目ポイント
   

　　1.　国のGX補助金で設備更新が進み、最新機器に触れられる。
 

　　2.　環境法規やLCA（ライフサイクルアセスメント）の基礎を学べるため、将来の専門　　　　資格取得に直結。
 

3-4 グリーンロジスティクスドライバー

• 仕事内容：EVまたは水素トラックでの定期配送、配送ルートのデータ分析、エコドライブ報告書の作成。
   

• 歓迎スキル：普通免許（AT可）※入社後に大型免許取得支援あり。
   

• 狙い目ポイント
   

　　1.　走行データを用いた安全評価が導入され、経験年数に関係なく成果が可視化。
 

　　2.　CO₂削減量がインセンティブに連動する企業もあり、やりがいが明確。

3-5 カスタマーサクセス営業

• 仕事内容：既存顧客への利用状況ヒアリング、課題解決提案、アップセル施策の企画・実行。
   

• 歓迎スキル：コミュニケーション力、SNSやチャットツールの活用経験。
   

• 狙い目ポイント
   

　　1.　SaaS型商材の普及で“提案後も伴走する営業”が求められ、人手不足。
 

　　2.　データベースで顧客情報を管理するため、ロジカルシンキングが身につく。

4. 企業が採用で押さえるべき四つのポイント（Amita視点）

1.　ジョブ型求人票でミッションを明示

職務内容・使用ツール・キャリアパスを具体的に示し、未経験者の不安を払拭。
 

2.　リアル体験インターンの設計

１日でミニ成果物を残せるPBL形式にし、参加学生の自己効力感を高める。
 

3.　リスキリング支援と連動した評価制度

資格取得やオンライン講座の修了を給与テーブルに直結させ、成長意欲を引き出す。
 

4.　HRテックでオンボーディングを可視化

入社90日間のタスク完了率やメンター面談ログをダッシュボード化し、早期離職を防止。
 

5. 学生が内定を勝ち取るための三つのアクション

1.　自己PRを“ポータブルスキル”で語る

アルバイトやサークル活動で培った「調整力・提案力・分析力」を、数字やエピソードで具体化する。
 

2.　無料オンライン講座で基礎ITリテラシーを補強

Google データアナリティクスやPython入門など、20～30時間で修了するコースを履修し、面接で言及。
 

3.　地域イベントや企業SNSを活用して“顔を覚えてもらう”

浜松市主催の「U・Iターンフェア」や企業Instagramライブに積極参加し、早期に熱意を示す。

6. まとめ──“浜松だからこそ”の未来を共創しよう

浜松市の新卒市場は求人倍率が高止まりする一方で学生数が減少し、「未経験歓迎ポジション」が採用成功のカギを握っています パコラリージョナルキャリア。

• DX事務アシスタントからグリーンロジスティクスドライバーまで、業界横断で成長機会が拡大。
   

• ジョブ型設計×リアル体験×リスキリング支援を備えた企業が、未経験人材の定着を勝ち取ります。
   

• 学生はポータブルスキル＋基礎ITリテラシーを武器に、「地域発のキャリア」を切り拓ける時代です。
   

株式会社 Amitaは、浜松市の未来を担う未経験人材とともに、循環型社会の実現へ挑戦します。採用・就職に関するご質問は、以下フォームよりお気軽にお寄せください。

お問い合わせフォーム
一緒にアミタで働いてみませんか？募集要項｜ あなたと未来を楽しく住ごすイノベーションカンパニー株式会社アミタ

“浜松だからこそ”のキャリア第一歩を、私たちとともに踏み出しましょう。

【株式会社AmitaのSNS】