地元浜松と生き活きる企業としてー経営計画書を手に週1回の勉強会📚その⑭｜真面目で面白いブログ更新中｜あなたと未来を楽しく住ごすイノベーションカンパニー株式会社アミタ

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2023/01/26

地元浜松と生き活きる企業としてー経営計画書を手に週1回の勉強会📚その⑭

浜松の皆さん、こんにちは！

～イノベーションカンパニー～株式会社Amita（アミタ）です！



私たちアミタ社員は、経営計画書という「道具」を手に、週に1回代表開催の勉強会に参加しています。

今年からは、週に2回（朝会1回・夕会1回）の開催となりました。

経営計画書には、会社の理念や方針、目標や計画が載っており、勉強会はそれらを社内に浸透し

目的目標達成のために、アミタという組織を「チーム」にするため

また、社員一人ひとりがそれらを深く理解し、アミタ社員として行動できるようになるために、勉強会を開催し参加しています。

昨日のテーマは、「採用に関する方針」。

■学んだこと

○仏滅とは…本来縁起の良い日
仏が亡くなった日、仏が宇宙に召された日

○方針の内容…前期との違いはない。

○採用の中心は村上さん
1.価値観とは(夫婦で使われる)
・物の考え方
・その人が大事にしてる事
・理想、考え方の意味を共有出来る事

○価値とは…お金で例えるとわかりやすい！

○会社での価値とは
・経営理念、社員心得を大切に出来る人
・家族を大切にする人(大切に想う)

○中途採用者
各部門の責任者が面接をする

○バイトは隊長が許可すれば良い(以外の理由)
家庭の事情、何か身につけたい、将来の為

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【本日感じたこと】

会社として、全体の統一を真っ先にはかる指標として、
価値観があっている、というのは大切なことだ、と思いました。

しかしながら、友人などといった、個人単位になってきた時、
どうしても価値観のずれを感じることは誰しもあることだとは思います。

そのような時、そういった相手を完全に遮断するのではなく、
できる限り相手を尊重し、自身とは異なる価値観があることを知り、
学び、少しだけでも歩み寄ることができる人になれたらいいな、そうありたいなと思いました。