新卒就活生必見！面接でよくある質問と答え方！｜真面目で面白いブログ更新中｜あなたと未来を楽しく住ごすイノベーションカンパニー株式会社アミタ

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2024/10/23

新卒就活生必見！面接でよくある質問と答え方！

就活は人生の大きなターニングポイントであり、特に面接は就職活動における重要なステップです。企業側が面接で質問を通して確認したいのは、応募者がその会社や職種にどれだけマッチしているか、そして将来の成長や貢献度を予測することです。新卒者にとって、初めての本格的な面接となる場合が多いため、十分な準備が必要です。この記事では、新卒者向けに、就活面接でよくある質問とその答え方のポイントについて詳しく解説します。

1. 自己紹介をお願いします（「自己PRをしてください」との違い）

よくある質問：「簡単に自己紹介をお願いします。」

意図：面接の最初に聞かれることが多く、応募者のコミュニケーション能力や論理的思考力を測る目的があります。また、自己紹介では「自分は誰か」「何を学び、どのような経験をしてきたか」について、端的に話せるかが求められます。自己PRとは異なり、自分の経歴や基本情報を短くまとめることが重要です。

答え方のポイント：

自己紹介は1〜2分でまとめる：学校名、専攻、学んできたことや経験、趣味など、短くシンプルに話しましょう。自己紹介は企業が応募者に対して最初に抱く印象を形成する場です。
ストーリー性を持たせる：単に事実を羅列するのではなく、少しでも自分の個性や背景が伝わるような流れを作ると良いでしょう。例えば、「私は〇〇大学で〇〇を専攻し、△△のプロジェクトに参加しました。そこで〇〇のスキルを身につけました」など。

例：
「初めまして、〇〇大学の〇〇学部〇〇学科に所属しております、〇〇と申します。大学では〇〇に関心を持ち、〇〇のゼミに所属し、〇〇プロジェクトに参加してきました。その中で、〇〇のスキルを磨き、コミュニケーション能力や問題解決能力も養うことができました。本日は、私のこれまでの経験を活かして貴社に貢献できるよう頑張りたいと思います。よろしくお願いいたします。」

2. 志望動機を教えてください

よくある質問：「なぜ当社を志望したのですか？」

意図：企業がこの質問をする理由は、応募者がその企業に対してどれだけ理解しているか、また、その業界や企業への関心が本物かどうかを確認するためです。

答え方のポイント：

企業の特徴や強みと自分の価値観を結びつける：志望動機は、単なる「〇〇の分野に興味があります」ではなく、具体的に企業の強みや特徴、事業内容をリサーチした上で、自分の経験やスキル、価値観とどうつながるかを説明することが大切です。
その企業でしかできない理由を挙げる：特にその企業にしかない特徴や、他社ではなくその企業を選んだ理由を強調すると説得力が増します。

例：
「私は〇〇業界に関心があり、中でも貴社の〇〇に特化した事業内容に非常に魅力を感じました。特に〇〇のプロジェクトでは、最新の技術を活用しつつ、環境にも配慮した持続可能な社会の実現に向けた取り組みを行っており、私もその一員として貢献したいと考えています。大学では〇〇を専攻し、〇〇の知識を深めてきました。この経験を活かして、貴社の発展に寄与できればと思い、志望いたしました。」

3. 学生時代に力を入れたことは何ですか？（ガクチカ）

よくある質問：「学生時代に最も力を入れたことは何ですか？」

意図：この質問を通して企業が知りたいのは、応募者が何に情熱を注ぎ、どのように課題を乗り越えてきたのか、そしてその経験からどのような成長を遂げたかという点です。

答え方のポイント：

具体的なエピソードを用いる：ただ「〇〇に力を入れました」ではなく、その取り組みの具体的な内容や、どのように困難を克服したか、成果を出したかを説明しましょう。エピソードに説得力を持たせるためには、数字や具体的な成果を挙げることが効果的です。
成長や学びを強調する：最も重要なのは、その経験を通して自分がどのように成長し、現在の自分にどう繋がっているかを語ることです。

例：
「私は大学のサークル活動でリーダーシップを発揮し、〇〇プロジェクトを立ち上げました。最初はメンバー間の意見がまとまらず、プロジェクトの進行に苦労しましたが、ファシリテーションを学び、メンバーとのコミュニケーションを大切にすることで、全員の意見を取り入れながら進行できるようになりました。その結果、サークル史上初めて〇〇イベントを成功させ、参加者数は前年比〇〇％増となりました。この経験を通じて、チームでの協力の大切さやリーダーシップの重要性を学びました。」

4. 自分の強みと弱みを教えてください

よくある質問：「あなたの強みと弱みを教えてください。」

意図：強みや弱みを聞くことで、企業は応募者の自己認識のレベルを知りたいと考えています。自分自身を客観的に分析できているか、また、弱みをどう克服してきたかという姿勢を見るための質問です。

答え方のポイント（強み）：

仕事に役立つ強みを挙げる：単に「明るい」「努力家」などの抽象的なものではなく、具体的なスキルや仕事に役立つ資質を挙げましょう。
具体的なエピソードで裏付ける：強みを説明する際には、必ずその強みを活かした具体的なエピソードを交えると説得力が増します。

例（強み）：
「私の強みは、問題解決力です。大学では〇〇のゼミで研究を行い、グループプロジェクトのリーダーを務めました。進行中に〇〇の問題が発生しましたが、冷静に分析し、メンバーと協力して解決策を提案しました。その結果、無事にプロジェクトを成功させることができました。」

答え方のポイント（弱み）：

弱みを正直に述べるが、前向きに捉える：弱みを完全に克服することは難しいですが、それに対してどう取り組んでいるかや、どのように改善しているかを説明することが大切です。
仕事に致命的な弱みは避ける：例えば、コミュニケーション力が求められる職種で「人と話すのが苦手」と言うのは避けましょう。あくまで改善可能なものにしましょう。

例（弱み）：
「私の弱みは、一度に多くのことを同時に進めるのが苦手なところです。しかし、タスク管理ツールを使用して、優先順位を明確にすることで効率的に仕事を進める方法を身につけ、改善に努めています。」

5. あなたを採用するメリットは何ですか？

よくある質問：「当社があなたを採用するメリットは何ですか？」

意図：応募者が自社にどれだけの価値をもたらしてくれるのかを確認するための質問です。ここでは、単にスキルをアピールするのではなく、どのように会社に貢献できるかを明確にすることが求められます。

答え方のポイント：

自分のスキルや経験を活かす方法を具体的に述べる：ただ「貢献します」と言うのではなく、どのように貢献するつもりか、具体的なシナリオを示すことが重要です。
会社のニーズに合わせた答えを準備する：事前に企業のニーズを調査し、それに応える形で自分の強みを述べると説得力が高まります。

例：
「私は大学時代に〇〇プロジェクトを通じて、リーダーシップやチームでの協力の重要性を学びました。貴社では〇〇部門でのチームワークが重視されていると伺っております。私の経験とコミュニケーション能力を活かし、貴社のプロジェクトを円滑に進めるお手伝いができると確信しています。」

6. 5年後、10年後のキャリアビジョンは？

よくある質問：「5年後、10年後の自分はどのようになっていたいですか？」

意図：応募者の将来のキャリア志向や目標設定能力を確認するための質問です。企業は、応募者がその会社で長期的に働く意思があるかどうか、また成長意欲があるかを重視します。

答え方のポイント：

会社での成長を前提にしたビジョンを語る：自分の成長やキャリアビジョンを述べる際には、その企業でどう成長していきたいかを具体的に述べることが大切です。
現実的で達成可能な目標を示す：あまりにも大きすぎる目標を掲げると、逆に非現実的に聞こえてしまう可能性があるため、現実的で会社の発展とリンクした目標を立てましょう。

例：
「5年後には、〇〇分野のエキスパートとして、貴社のプロジェクトにより深く貢献したいと考えています。また、リーダーシップを発揮し、チームをまとめる役割も担いたいです。10年後には、貴社の〇〇部門でのプロジェクトリーダーとして、新しい挑戦に取り組み、さらなる成長を遂げたいと思っています。」

まとめ

就活面接でよくある質問は、応募者のスキルや経験だけでなく、価値観や将来のビジョンを確認するためのものです。答え方には、企業のニーズに合わせた具体的なエピソードや成長意欲を織り交ぜることが重要です。また、事前に企業研究を行い、面接で自分を最大限にアピールできるよう準備を整えることが成功への鍵となります。