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静岡、浜松の皆様

～イノベーションカンパニー～株式会社Amita（アミタ）です！

いつもブログを読んでいただき、ありがとうございます！

浜松大好き、スタッフ村上です。

みなさん、こんにちは！

先回の記事はこちら

感想：

中途採用セミナーの企業紹介コーナーは、

人材と直接会って話すことができる貴重な機会です。

参加者の生の声を聞くことで、

企業の魅力や仕事のやりがいなどを

アピールするだけでなく、

人材のニーズや課題を把握することができます。

また、参加者にとっては、企業の概要や仕事内容、

働き方などについて、具体的な情報を収集できる

貴重な機会です。

そのため、企業担当者は、

参加者の質問に丁寧に答え、

企業の魅力をしっかりと伝えることが大切です。

具体的には、以下の点に留意して、

参加者とのコミュニケーションを深めることができます。

• 参加者の興味関心を把握する

参加者の興味関心を把握することで、

参加者に響くようなアプローチをすることができます。

例えば、参加者が質問してきた内容や、

資料に興味を示した内容などを参考にするとよいでしょう。

• 参加者の視点に立って話す

参加者の視点に立って話すことで、

参加者に共感してもらいやすくなります。

例えば、参加者が転職で抱えている

悩みや不安を共有したり、

参加者が転職で成し遂げたいことなどを

応援したりするとよいでしょう。

3回シリーズにてレポート報告でした。

いかがでしたか。

就活は、決める事がゴールでは

ありません。

決まったらそこからがスタートです。

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