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静岡、浜松の皆様
（あ）なたと（み）らいを（た）のしく過ごす　株式会社Amita（アミタ）です！
いつもブログを読んでいただき、ありがとうございます！

 

はじめに——「福利厚生」って、なんで大事なの？

転職・就職活動をしているとき、求人票の「福利厚生」欄をじっくり読んでいますか？

給与や仕事内容と比べると、なんとなく後回しにしてしまいがちな部分かもしれません。
でも実は、福利厚生って「この会社が社員をどう思っているか」が一番正直に出る場所だと思っています。

制度が整っているかどうかは、「社員を大切にしているかどうか」の表れ。
言葉でどんなにいいことを言っていても、制度がなければ意味がない。
逆に、きちんとした制度があるということは、「ここで長く、安心して働いてほしい」という会社のメッセージだと思っています。

今日は、株式会社アミタで働く上での福利厚生を、包み隠さず全部お伝えします。
「この会社、実際どうなの？」というリアルな疑問に、正直にお答えする内容です。
ぜひ最後まで読んでみてください。

 

まず「当たり前」をちゃんと整えています

福利厚生の話をする前に、まず「当たり前のこと」がちゃんとできているかどうか、確認してほしいと思っています。

華やかな制度より、土台がしっかりしているかどうかのほうが、実は長く働く上でずっと大切です。

◎社会保険完備

健康保険・厚生年金・雇用保険・労働災害補償保険、いわゆる四つの社会保険に加入しています。「社会保険完備」と書いてある会社は多いですが、実態が伴っていない場合もあります。アミタでは、入社初日からきちんと加入します。
 

◎有給休暇

法律で定められた有給休暇を、きちんと取得できる環境を整えています。
「有給はあるけど取れない」という職場が残念ながらまだ多い中、アミタは取得しやすい雰囲気づくりを大切にしています。入社後6ヶ月から付与され、勤続年数に応じて増えていきます。

◎産前産後休業・育児休業

妊娠・出産・育児というライフステージの変化に、会社としてきちんと対応します。
産前6週・産後8週の産休、そして育児休業も取得できます。
「子どもができたら辞めなきゃいけない」という心配は、アミタには必要ありません。

 

アミタの福利厚生、一つひとつご紹介します

土台の上に、アミタならではの制度をご紹介します。

📍 交通費支給

通勤にかかる交通費を支給します。
マイカー通勤の方はガソリン代・駐車場代を、公共交通機関をご利用の方は定期代を支給します。
「交通費が自腹だから家から近い会社しか受けられない」という心配は不要です。

勤務地はキッチン館と篠原店の2店舗がありますが、どちらで勤務される場合も出勤地に応じてしっかり支給します。

📈 昇給・賞与あり

頑張りをちゃんと給与に反映したい。
それがアミタの考え方です。

昇給は年2回。
日々の仕事ぶりや成果をきちんと評価した上で、給与に反映します。
「何年いても給料が変わらない」という状況は、モチベーションの観点からも会社としておかしいと思っています。

賞与は会社の業績と個人の貢献度を踏まえて決定します。
「ボーナスは形だけ」ではなく、しっかりと還元できる会社でありたいと思っています。

 

📚 資格取得支援・勉強費用補助

「もっとスキルを身につけたい」「資格を取って仕事の幅を広げたい」
——そういう向上心を、会社として応援したい。

業務に関連する資格の受験費用や、スキルアップのための勉強費用を会社が補助する制度があります。
リフォームや建築に関わる資格はもちろん、業務に活かせると判断されるものであれば幅広く対象になります。

「自己投資したいけどお金がかかる」という壁を、少しでも低くしたいと思っています。
学ぶ意欲がある方に、ぜひ活用してほしい制度です。
 

👔 制服・ユニフォーム支給

「毎朝、何を着ていこう」と悩む必要はありません。
業務用のユニフォームを会社から支給します。
ショールームでお客様をお迎えする際も、統一感のある清潔な服装で対応できます。

💐 慶弔見舞金

結婚・出産・ご家族の不幸など、人生の節目には会社からのサポートがあります。

慶弔見舞金制度として、お祝いやお見舞いの気持ちを形にして届けます。
「おめでとう」も「大変だったね」も、会社としてちゃんと伝えたい。そういう気持ちを制度として持っています。

👶 育児短時間勤務制度

育休から復帰した後、「フルタイムに戻るのはまだ難しい」という方のための制度です。

お子さんが小学校に入学するまでの間、短時間勤務を選択できます。
「復帰したいけど、今の生活リズムではフルタイムは無理」という方も、自分のペースで働き続けることができます。

子育てしながら働き続けられる環境をつくることは、会社としての責任だと思っています。
育休を取って、戻ってきてほしい。その気持ちは本気です。

🌸 社員旅行・レクリエーション

仕事だけが職場じゃない。
一緒に働く仲間と、仕事を離れた時間を過ごすことも大切にしています。

社員旅行やレクリエーションを定期的に実施しています。
「社員旅行が義務で苦痛」という声もよく聞きますが、アミタは楽しめる内容を社員みんなで考えながら企画しています。
普段の仕事では見えない一面が見えたり、部署を超えたつながりができたり——そういう時間が、チームの雰囲気をつくっていると思っています。

 

制度より大切なこと

ここまで制度をご紹介してきましたが、最後に一番伝えたいことを話します。

制度はあくまで「仕組み」です。
大切なのは、その制度を実際に使える雰囲気があるかどうか。
 

産休・育休を「取ってもいいよ」と言いながら、取りにくい空気がある会社があります。
有給休暇が「制度としてある」だけで、実際には取れない会社があります。
資格取得支援があっても、「仕事が忙しくて勉強する時間がない」という現実がある会社もある。

アミタは、制度を「使える」職場でありたいと思っています。

有給を取ることを後ろめたく感じなくていい。
育休から戻ってきたら「おかえり」と言える職場でいたい。
資格の勉強をしていたら「頑張ってるね」と応援できる雰囲気でいたい。

それが、私たちの目指している職場です。
 

最後に

働くことは、人生の大きな部分を占めます。
毎日通う場所、一緒に過ごす仲間、費やす時間とエネルギー
——それだけ大切なものだから、「給与だけ」「仕事内容だけ」で選んでほしくない。

福利厚生を含めた「働く環境全体」を見た上で、「ここで働きたい」と思ってもらえたら、こんなに嬉しいことはないです。

アミタで一緒に働く仲間を、お待ちしています。

 

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