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静岡、浜松の皆様
（あ）なたと（み）らいを（た）のしく過ごす　株式会社Amita（アミタ）です！
いつもブログを読んでいただき、ありがとうございます！

 

転職を考えるとき、一番気になるのはやっぱりお金の話。
でも求人票の「月給30万円〜」だけでは、「実際どうなの？」の部分までは見えてきませんよね。

そこで今回は、アミタに中途入社した職人たちの「転職ビフォーアフター」を、採用担当がインタビュー形式でご紹介します。
※個人が特定されない範囲で、本人の了承を得て掲載しています。

ケース①：一人親方からの転職「収入の波がなくなって、気持ちがラクになった」
まずは、長年一人親方として活動したのち、アミタに正社員として入社したベテラン職人の話です。
 

――ぶっちゃけ、収入はどう変わりましたか？
「月によっては一人親方時代のほうが稼げた月もあるよ。
ただ、あの頃は仕事の波が激しくてね。忙しい月は良くても、現場が空くと収入はゼロ。雨が続けば予定も飛ぶ。今は毎月決まった給料が必ず入ってきて、頑張った分は歩合で上乗せされる。年間で見たら、手元に残る安心感が全然違う」
 

――一人親方時代と比べて、支出面の変化は？
「これが大きいんだよ。前は国民健康保険と国民年金を全部自分で払って、道具も車も保険も自前。営業も請求書づくりも自分。今は社会保険完備だから厚生年金で将来の備えも手厚いし、会社が仕事を取ってきてくれるから、俺は現場に集中するだけ。『稼ぐ金額』より『残る金額と使える時間』が変わった感じかな」

一人親方の方が正社員になる最大のメリットは、この「見えない負担」が消えることです。
アミタでは経験・能力・前職の収入を考慮して基本給を決めるので、「雇われたら収入が下がるのでは」という不安がある方こそ、一度面接でお話ししましょう。

ケース②：未経験からの転職「3年で、気づいたら前職の給料を超えていた」

続いて、異業種から未経験で入社し、今では多能工として複数の工事を任されている社員の話です。
 

――入社時の給料はどうでしたか？
「未経験だったので、正直スタートは前職と同じくらいでした。ただアミタは昇給のチャンスが年2回（10月と3月）あるんです。現場でできることが増えるたびに評価してもらえて、3年目で前職の収入を超えました」

――収入が伸びた理由は何だと思いますか？
「ひとつの工種だけじゃなく、幅広く技術を覚えられる環境だからだと思います。あとは歩合制度。現場でお客様と話していて『ここも直したほうがいいですよ』と提案した工事が契約になると、歩合給がつくんです。技術と提案力の両方が給料に跳ね返ってくるのは、モチベーションになりますね」

 

アミタの給与の仕組みを公開します

お二人の話に出てきた仕組みを整理すると、こうなっています。

・基本給は経験・能力・前職給与を考慮して個別に決定
・固定残業代（30時間相当・57,300円）を含み、超過分は別途支給
・歩合制度あり（職人の提案が追加工事の契約につながった場合に支給）
・昇給は年2回（10月・3月）
・業績賞与は年1回（9月）
・社会保険完備、交通費支給（上限15,000円）、資格取得支援・手当あり

「固定残業代を超えたら払う」「提案したら歩合がつく」「頑張りは年2回の昇給で評価」。
シンプルですが、ここをあいまいにしない会社です。



最後に：あなたの「ビフォー」を聞かせてください
給与は、これまでの経験や前職の収入をお聞きした上で個別に決めています。
だからこそ、面接では遠慮なく「今これくらいもらっている」「これくらい欲しい」を話してください。リモート面接対応・在職中の応募も大歓迎です。

次の「アフター」を語るのは、あなたかもしれません。ご応募お待ちしています！

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