blogブログ

静岡、浜松の皆様

～イノベーションカンパニー～株式会社Amita（アミタ）です！

いつもブログを読んでいただき、ありがとうございます！

浜松大好き、スタッフ村上です。

前回からの続き

本日も、

最低賃金について皆様にお伝えしたいと思います。

特定最低賃金の仕組み

特定最低賃金は、以下の手順で決定されます。

関係労使が、特定の産業について地域別最低賃金よりも

高い最低賃金の必要性があると認めた場合、

都道府県労働局長に申出を行うことができます。
都道府県労働局長は、申出を受け付けた後、

中央最低賃金審議会及び産業別最低賃金審議会に諮問します。
中央最低賃金審議会及び産業別最低賃金審議会は、

諮問を受けた事項について調査審議を行い、

厚生労働大臣に答申を行います。
厚生労働大臣は、答申を踏まえて、

特定最低賃金を決定します。

特定最低賃金のメリット

特定最低賃金には、以下のメリットがあります。

労働者の生活保護の強化
産業全体の健全な発展の促進
労働力確保の促進
地域経済の活性化

特定最低賃金のデメリット
特定最低賃金には、以下のデメリットがあります。

中小企業の負担増加
雇用への悪影響
価格上昇への転嫁
特定最低賃金の課題
特定最低賃金には、以下の課題があります。

適切な水準の設定
中小企業への支援
消費者への影響

今後の展望
今後は、以下の点に留意しながら、

特定最低賃金の制度をより良いものにしていく必要があります。

経済状況や労働市場の変化を踏まえた適切な水準の設定
中小企業への支援の強化
消費者への影響の最小化
特定最低賃金に関する情報
特定最低賃金に関する情報は、

以下の厚生労働省のホームページで確認することができます。

参考資料

• 厚生労働省: 特定最低賃金: https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000041788.html
• 中央最低賃金審議会: https://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/shingi-tingin_127939.html
• 産業別最低賃金審議会: https://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/shingi-tingin_127939.html

(株)アミタでどんな人達が働いているのか

気になる方はこちらからどうぞ

↓　　↓　　↓　　↓

▼愉快な代表＆個性あふれる社員達が見られます(*^^*)

【株式会社AmitaのSNS】