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静岡、浜松の皆様

～イノベーションカンパニー～株式会社Amita（アミタ）です！

いつもブログを読んでいただき、ありがとうございます！

浜松大好き、スタッフ村上です。

前回の続き

本日も、

最低賃金について皆様にお伝えしたいと思います。

特定最低賃金の導入背景

特定最低賃金制度は、1975年に導入されました。

当時は、高度経済成長期を経て、

産業構造が大きく変化し、

中小企業を中心に低賃金労働者が増加していました。

こうした状況を受け、労働者の生活保護を強化し、

産業全体の健全な発展を促進するために、

地域別最低賃金よりも高い最低賃金を設定できる制度として、

特定最低賃金制度が導入されました。

特定最低賃金の必要性

地域別最低賃金は、

すべての産業に適用される最低限の賃金です。

しかし、産業によって生産性や労働力需給状況が異なるため、

地域別最低賃金のみでは、

特定の産業で働く労働者の生計を維持できない場合があります。

そこで、特定の産業について、

地域別最低賃金よりも高い最低賃金を設定することで、

その産業における労働者の生活保護を強化し、

産業全体の健全な発展を促進する必要があるとされています。
 

次回も特定最低賃金について

お伝えしますね

さて

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