社内で活用しているEGについて 第三回目
静岡、浜松の皆様
~イノベーションカンパニー~株式会社Amita(アミタ)です!
いつもブログを読んでいただき、ありがとうございます!
冒頭にありました「EG」についてご説明致します。
エマジェネティックス=emerge(表出する)+genetics(遺伝的特徴)を合わせた造語でその頭文字をとってEGと呼んでいます。
簡単に言うと、自身の遺伝子的特徴とこれまでの経験を合わせた思考と行動の特性を5つの色で表現されたものになります。
5つの色の分けられ方は
「思考」は青色・緑色・赤色・黄色の4色で表し
「行動」は紫色で表しています。
基本内容が上記文面になります。今後のEGブログも上記文面は貼り付けておきますので、振り返りと思って確認ください。そしてEGブログを第一回からお読みになると、より理解度が増しますので継続してお読みくださいね!!!
◯人の行動と思考の特性を数字と色で見える化
人間が社会生活を営む動物である以上、他人とのコミュニケーションが必要となります。
ところが2人以上の人間がいると次のような気持ちを抱くことがあります。
・あの人とは話が合う(合わない)
・あの人と一緒に居ると心地よい(悪い)
・あの人は常識がない(常識的)
・あの人は変わっている(普通)
・なんだか嫌い(好き)
エマジェネティックスはなぜ、そのように感じるのかを科学的に明らかにし、プロファイルとして数字と色を用いて表現します。
ところが全ての人が同じ(ものさし)で評価をするという訳ではありません。
Aさんに関する評価について、Bさんからはとても高評価であるのに、Cさんからはとても低評価であることがあります。
エマジェネティックスはこうした他人に対する評価や感情の違いが生まれる理由を科学的に明らかにしてくれるツールです。
今回はここまでのご説明で終わりますが、次回からもEGについて引き続き解説をしていきますので、楽しみにしててくださいね!!!
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