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静岡、浜松の皆様

～イノベーションカンパニー～株式会社Amita（アミタ）です！

いつもブログを読んでいただき、ありがとうございます！

浜松大好き、スタッフ村上です。

年もあけて早速ですが

新人社員さん入社が決まり研修を行いましたので

その様子を紹介しますね。

今回は、評価制度について

評価制度研修の目的

評価制度研修の目的は、新人社員が評価制度を理解し、

評価結果をモチベーションアップにつなげることにあります。

具体的には、以下の内容を理解してもらうことが重要です。

• 評価制度の目的や必要性
• 評価の対象や基準、方法
• 評価制度のメリットやデメリット

評価制度研修の流れ

評価制度研修の流れは、以下のとおりです。

1. 評価制度の概要説明
2. 評価の対象や基準、方法の説明
3. 質疑応答

評価制度研修のポイント

評価制度研修のポイントは、以下のとおりです。

• 評価制度の目的や必要性を理解してもらうこと
• 評価の対象や基準、方法を具体的に説明すること

評価制度研修の具体例

評価制度研修の具体例としては、以下のようなものがあります。

• 講義形式で、評価制度の概要や目的、必要性などを説明する。
• 評価結果の活用方法についてディスカッションしてもらう。

評価制度研修のまとめ

評価制度研修は、中途社員が評価制度を理解し、

評価結果をモチベーションアップにつなげるために重要な研修です。

評価制度の目的や必要性、評価の対象や基準、方法、

わかりやすく説明し理解してもらいました。

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